今年6月以来，市人力资源和社会保障局认真贯彻落实市委转作风减负担抓落实争进位专题会议精神，着力做好“转”和“统”文章，推动减负增效。

转观念，强化全局统筹。通过教育引导、以上率下、完善制度机制，着力转变本位思想，强化全局观念，统筹全局，形成全局“一盘棋”。以政务服务只进“一扇门”、高效办成“一件事”为目标，进一步整合人员力量、服务事项，统筹局机关科室、下属单位派出15名工作人员进驻市政务服务中心人社服务窗口，实现政务服务事项全进驻，人社政务服务更加利企便民；以统筹用好用活现有人员力量为抓手，采取一人多岗、人员交叉使用等方式破解人员编制减少、工作力量减少难题，保障全局工作顺畅运转；以工作半月调度分析为载体，班子成员每半月集体听取科室工作情况汇报，总结成效、分析短板、研究措施，推动班子成员熟悉全局工作、掌握具体情况，更加“经得住问”，把工作“抓得具体”，突出“快”字转作风提效能，抓落实促发展。

转方式，强化工作统筹。每月梳理形成工作进展情况专报，梳理出各县区工作短板弱项和重点任务清单，突出重点推进落实。对需要县区分管领导帮助研究推进落实的巡视巡察整改、审计整改等重点难点事项，以工作提醒函、风险警示等方式报送县区分管领导，层层传导责任压力，汇报清楚责任后果，形成工作合力，同频共振、同题共答，破解难题。

转作风，强化调研统筹。进一步加强基层调研指导统筹，根据工作需要，成立由班子成员为组长，就业、社保、劳动用工重点领域中层骨干为成员的调研指导组，带着工作短板弱项和重点任务清单，分片区深入基层调研指导，与基层一道研究破解困难问题。通过加强调研统筹，最大限度压减下基层调研的频次、人员数量，落实过紧日子要求，减少基层负担。认真落实调研“五字诀”、“五步法”，调研指导组每次开展工作之前开展业务培训，调研结束后，及时召开局长办公会专题听取工作情况汇报，切实增强调研实效，坚决杜绝“脚尖上的形式主义”。（临沧市人力资源和社会保障局 何家懿 张洁）