“清廉云南”建设十大行动启动以来，耿马傣族佤族自治县聚焦更好激发干部积极性主动性创造性，着力在引领干部干事创业、掌握干部所需、选优奖择劣罚等方面健全常态化机制，激励全县干部提振精神奋发拼搏、满怀激情干事创业。

公开承诺整改引领“干”。围绕群众反映强烈、部门难点堵点等问题，印发《关于在干部担当作为“激励行动”工作中开展问题整改公开承诺的通知》，通过组织引领、部门承诺、群众监督的模式，组织78个部门公开承诺整改事项234项，推动解决了一批棚户区改造难、人居环境差、基础设施落后、办事流程繁杂等问题。

全覆盖式调研掌握“需”。为旗帜鲜明树牢“四重”用人导向，成立调研组深入78个部门开展领导班子和干部队伍建设全覆盖大调研，充分运用巡察、年度考核、信访、审计等成果，择优储备200名优秀后备干部，对在疫情防控、应急处突、重大项目建设、乡村振兴等工作一线表现突出干部，提拔重用和晋升职级78名，占总数72.25%，进一步激发干部干事创业活力。

选树先进典型择优“奖”。在干部担当作为“激励行动”中开展先进典型选树表彰工作，择优表彰“干事创业好团队”10个，“担当作为好干部”10人，通过营造“争先进、当先进、学先进”的比学赶超氛围，充分调动广大干部干事创业的积极性，并对“干事创业好团队”“担当作为好干部”进行通报表彰，在提拔重用、职级晋升中优先选择，树牢正向激励导向。

推动能上能下机制“活”。全面落实“四用四不用”具体要求，持续优化发现识别、综合研判、精准处置等全链条机制，推动部门信息联动，结合考核考察、巡察审计、民主评议等进行综合研判，对发现的各类问题精准适用处置措施。注重加强对“下”的干部和受处理处分干部的关心关爱、教育引导，激励担当作为、干事创业。