办理结果：A
公开
临沧市卫生健康委员会对市政协四届二次
会议第42095号提案的答复
聂菊兰委员：
您好!
感谢您对我市卫生健康工作的关心、关注与支持，您提出的《关于加强基层医疗机构卫生人才队伍建设的提案》（第42095号）已交市卫生健康委、市人力资源和社会保障局、市财政局办理，经研究，现答复如下：
多年来，基层医疗卫生机构人才队伍建设一直是我市卫生健康工作的短板和瓶颈，我市历来高度重视医疗卫生人才培养和引进工作，先后出台了《关于聘请医疗卫生人才援建边疆帮扶临沧工作方案（试行）》等一系列政策文件，采取了多种措施加强基层医疗卫生人才培养和引进，取得了阶段性成效。
为进一步加强基层卫生队伍建设，提升基层医疗机构服务能力。一是实施农村免费医学生订单定向培养计划，针对乡镇卫生院高层次人才匮乏，教育、卫健、人社等六部门联合出台了农村免费医学生订单定向培养计划，专门为乡镇卫生院培养专科人才。二是加大全科医生培养力度，加快补齐基层医疗卫生人才短板。三是拓宽乡镇卫生院进人渠道，2017年，省人社厅、省卫生计生委下发了关于《云南省乡镇卫生院公开招聘工作人员的指导意见》，意见明确：乡镇卫生院公开招聘可以通过考试招聘、考核招聘、直接聘用等方式进行。且招聘条件可根据乡镇卫生院需求，在全省公开招聘条件上予以放宽。
针对乡镇卫生院人员紧缺实际，实施全科医生特设岗位计划，每个岗位补助7.5万元，分别由中央、省、市、县级财政承担。特岗医生岗位补充人员需具有助理执业医师、执业医师等相应资格，鼓励退休人员充实到特岗医生岗位，发挥余热。
事业单位绩效工资制度改革已纳入医药卫生体制改革的重要内容，目前，云南省公立医院改革试点单位已开展摿礁鲈市頂分配制度。待制度成熟全面推开。
2016年起，实施基层高职评审，基层高职评审的条件、资格等要求较省级高级评审都有倾斜，乡镇卫生院工作人员均有机会享受基层高职待遇。结合乡镇卫生院实际，全市乡镇卫生在职在编人员工资实行财政全额拨款，极大的减轻了乡镇卫生院资金压力。
尽管我们在加强卫生人才队伍建设方面做了大量工作，但仍然存在一些困难和问题。一是人才队伍总量不足，结构不合理。二是对人才需求与服务对称性不足。三是缺乏完整的绩效考核体系。下步工作中，我市将进一步完善医疗卫生人才队伍建设机制，建立素质培养、从严管理、正向激励的专业队伍工作体系，切实把人才培养工作做深做细做实。实施分层培训，加强人才梯队建设。抓好日常考核，优化选拔任用机制。强化干事创业导向，优化正向激励机制，不断提高广大医务人员的工作积极性。
临沧市卫生健康委员会
2019年7月30日
（承办人：柯建梅，联系电话：13308832758）
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