在2月3日下午地委召开的欢送军分区何政委、欢迎李政委的会议闲遐，有一位领导同志给我讲：干部群众对我区组织部门开展树组工干部形象集中教育活动反映比较好，很多干部群众讲现在组织部的干部傲气少了客气多了，霸气少了亲情多了，到组织部真的有点“回家”的感觉。

我区组织部门的全体干部职工一定要把干部群众的这些看法意见当作对我们的鞭策和鼓励，进一步提高对树组工干部形象的重要性和必要性的认识，进一步认真落实部里、各县、各科室的整改措施，进一步增强组织部门的亲合力、向心力、凝聚力，进一步做好得人心、暖人心、稳人心、促发展的实事好事，进一步为干部、党员、知识分子提供优质的服务，使组织部门真正成为“干部之家”、“党员之家”、“知识分子之家”。

组织部门职能作用的发挥主要靠两条：一是权力性的因素，即党的法律政策赋予组织部门的权力。没有权力性的因素是不行的，没有权力就没有管理，也就无法监督；二是非权力性的因素，即组织部门通过自己公道正派的形象、卓有成效的工作、扎实勤奋的作风、热情周到的服务等因素所形成的干部、党员、知识分子和广大群众的感召力、凝聚力、影响力。权力性因素以权力的强制性和奖惩性为基础。大量的研究证明：权力性的因素是一种范围有限、低层次、低质量的因素；非权力性的因素，以榜样的示范性和导向性为基础。在实践中，用组工干部的优良品德、出众的才干、丰富的经验、渊博的学识、骄人的业绩，去赢得广大干部群众发自内心的认可和赞誉。一旦有了这种非权力影响力，干部群众就会对组织部门发出的各种信息包括作出的决策，都会认为是真实的、可靠的、正确的、可信赖的，值得全力以赴地为之奋斗。因此，非权力性的影响是全面的、深刻的、长久的，以此为基础的工作将是事半功倍的、卓有成效的。党和人民赋于我们组织部门和组工干部一定的权力，但是我们一定要时刻牢记小平同志“把优势建筑在权力上是靠不住的”的教诲，在地县委的正确领导下，努力通过我们刻苦的学习、扎实的工作、良好的形象、优质的服务，增强组织部门的非权力影响力、非权力号召力、非权力凝聚力，尤其是要经常倾听广大干部群众的意见建议，把广大干部群众的希望当作目标经常激励自己，把广大干部群众的意见当作镜子经常照照自己，把广大干部群众的评价当作称杆经常称称自己，牢固树立“金杯银杯不如群众的口碑，金奖银奖不如群众的夸奖”的观念，一切为了广大干部群众，一切依靠广大干部群众，从广大干部群众最反感的地方改起，从广大干部群众最希望的地方做起，进一步树立组工干部勤于学习、勇于创新、严于律己、善于总结、甘于奉献、乐于服务的形象，切实把各项组织工作做细、做实、做新、做好，努力开创我区组织工作新局面。　 多吉才林(王国忠)