今年以来，公司审计风控部把“预防为主”的理念放在首位，坚持教育在先、警示在先、预防在先，扎实开展干部职工廉政谈话，把开展谈话作为我部门工作的重要抓手，贯穿监督执纪全过程。

一是严把谈话质量关。公司对2022年新任4名中层干部进行了干部任前廉政谈话。谈话组领导强调必须遵守政治纪律、中央八项规定精神，依规依纪依法履职，杜绝形式主义、官僚主义等作风问题出现。作为新提拔的4名中层领导干部，都分别在谈话中承诺严守法纪红线，守住道德底线，以身作则，自觉的接受全方位的监督，树立服务意识，慎用权力，不能拿权力作交易，坚决杜绝吃拿卡要等腐败问题，从源头规范权力，铲除滋生腐败土壤。

二是坚持有针对性谈话。根据各部门实际，始终坚持因地制宜开展谈话，确保精准“点穴”。认真组织好集体谈话，谈话前认真分析各部门的性质特点和廉政风险，对症下药，从监督部门普遍存在的廉政风险入手，深入剖析加强党风廉政建设的重要性和特殊性，要求各部门负责人加强对党纪条规以及各项业务的学习，做到对法律心存敬畏，守住底线、不越红线。

三是坚持针对具体问题谈。对公司项目建设、项目融资等重点工作存在的廉政风险隐患，坚持预防为先。对领导班子进行谈话，严格按照廉政谈话工作的要求，扎实把谈话工作做实、做深、做细，制定详细的谈话记录，严把谈话质量，将每次的谈话内容记录下来，防止“一谈了之”。

（园区国资公司 赵星海）