2024年以来，临沧市人力资源和社会保障局按照省人力资源和社会保障厅关于高原特色农业领域技能促增收试点的工作安排，指导凤庆县人力资源和社会保障局抓住“凤庆—茶叶工”技能促增收培评项目试点工作的有利契机，按照“试点打造、典型引路、扩面增效”的原则，从茶园管理、茶叶制作、茶叶审评、茶艺表演、茶叶营销五个环节入手，精准健全培评标准，搭建多元培评平台，构建了一个茶叶人才“培训+评价+就业+增收”的全链条工作体系，助力县域茶企业的竞争力和高原茶叶产业的健康发展。

一个方案同向发力。为推动“凤庆—茶叶工”培评项目落实落地，制定了项目工作方案，成立了由市、县人社部门、专家团队共同组成的工作领导小组，统筹“凤庆—茶叶工”项目开发各项工作。领导小组下设培评开发团队和编审专家团队两个工作组，确保茶叶工培评编审工作的规范化和科学化。在领导小组的指导下，充分调动各部门力量，聚焦“凤庆茶叶工”培评试点项目的各项清单，加大政策宣传、引导发动力度，迅速摸清了凤庆县茶农技能提升需求、就业状态、培训取证情况、从业人员工资收入水平等基础情况。

一个链条统一标准。临沧市结合试点工作实际，在推动执行好现行国家职业标准的基础上，依托临沧技师学院、凤庆滇红茶产业联盟、云南滇红集团股份有限公司职业技能等级认定中心、凤庆县三个茶叶研究方向首席技能大师工作室（张成仁大师工作室、苏向宇大师工作室、冯之俊大师工作室）和相关县域茶龙头企业，拓展开发“凤庆—茶叶工”茶树栽培管理、茶叶制作、茶叶审评、茶艺表演、茶叶营销5个全链条专项能力考核规范，细化服务对象、技能标准、实施内容，按程序报省审批后形成全省、全市统一、多元的标准体系，从而推动茶产业发展的深度融合。一是注重开发编审内容，规范考核标准。项目开发团队从项目名称、定义、特色及开发意义、主要技术内容等方面按“专项职业能力打基础、职业技能等级增效益、职称申报评审强引领”的技能人才梯次培养模式进行培训工种的开发。编审组从开发的专项工种定义、适用对象、能力标准与鉴定内容、鉴定要求和开发的可行性等几个方面来进行编审，确保培评考核规范的全链条性和可操作性。二是注重评审环节，保证开发质量。为确保开发工种评价质量，2024年3月29日，市人力资源和社会保障局、凤庆县人力资源和社会保障局召集市级茶叶类评审专家对项目开发五个专项工种评价标准进行了评审。评审组紧密结合标准可操作性、标准制定与国标贴合度、标准反映技能水平的科学性进行了客观、严谨的评审，项目开发团队对评审意见进行再补充、再完善。

一套体系先行先试。临沧市通过“企业新型学徒制定点培养+茶农定向培训”的方式，大力推动“凤庆—茶叶工”试点工作。一方面发挥临沧技师学院技能人才培养主阵地作用，人社与凤庆县滇红集团股份有限公司合作开展企业新型学徒制，培养凤庆茶叶工“茶叶制作”方向50人；另一方面借力乡村人才振兴行动计划，采取“企业（合作社）+基地+农户+市场主体经营培训”模式，积极探索“村企合作”“周末培”“田间训”等多种方式，开展“凤庆—茶叶工”试点培训，培训过程强化5项开发标准先行先试，注重实用技术和实操技能实践，及时总结项目实施过程与岗位需求、生产需要衔接情况，不断进行补充和完善，确保试点项目与生产实际紧密结合，增加务工者收入，引领带动更多的茶叶领域从业人员学技能、强本领、促增收，为临沧市茶叶产业发展提供坚强的技能人才支撑。2024年以来，全市共开展“凤庆茶叶工”技能培训637人次。（市人力资源和社会保障局 鲁曙升）

2024年3月29日，临沧市、县人力资源和社会保障局组织专家对凤庆茶叶工评价项目开展评审