耿马，作为边疆多民族欠发达地区的典型代表，缺乏人才尤其是缺乏科技创新人才，这是我们“大资源小产业”现状的瓶颈所在。为破解发展难题，厚植发展优势，耿马自治县制定相关人才政策，大力引进各类人才、团队到耿创新创业。

一是刚性引进各类人才、团队到耿创新创业。2022年定向招录选调生4名（研究生学历2人）、普通公务员28名、事业单位专业技术人才57名，引进急需紧缺专业人才10人。积极抓好园区发展这根弦，今年重点通过招商引才，共洽谈企业20余户，签订招商引资协议3户，意向入园企业8户，同步引进企业管理人才20名、技术人才50余名。二是按照“建设一个工作站，形成一支团队，培养带动一批人才，促进一项产业，服务一方经济”的思路，积极搭建平台招才引智，先后在蔗糖领域和中药材领域建立了两个省级专家工作站。三是围绕县域特色产业发展精准施策，组织科技人员“上山下乡”，持续选派科技特派团、“三区”人才，加强基层科技骨干和农民培养，不断提升人才团队科技服务能力。2022年，共选派“三区”科技人才8名、云南省科技特派员12名。结合现代化边境小康村推进实施情况，按照“一村一品”产业发展思路，争取省科技厅的支持，选派6名博士、研究生特派员到7个边境村，就边境村发展特色农产品、打造特色产业、提高种养殖技术开展科技帮扶。

通过蔗糖产业科技特派团队和农科服务团队的服务工作，耿马甘蔗新品种及现代栽培技术得到迅速推广应用，解决了甘蔗生产重大“卡脖子”问题，以现代轻简栽培技术为突破口，推广应用有机无机肥一体化、药膜肥一体化及机耕机种等轻简栽培技术，在甘蔗种植关键环节减少生产用工，降低生产成本，促进了现代化边境小康村蔗糖产业持续稳定发展。采取刚柔并举的人才措施取得了一定的成效，但从整个耿马的经济社会发展的面上来看，还存在着诸多不足。一是高层次人才不足或老化，人才培引育出现断层。二是创新创业环境不优，留人用人机制不活。三是科技管理职能弱化，人才队伍建设措施难以落实。

下步工作中，耿马人才工作将进一步强化刚柔并举的措施，建立以市场为主导，政府部门宏观调控、市场主体公平竞争、中介组织提供服务、个人自主择业的人才流动配置机制，制定人才引进计划，把更多的人才吸引到耿马来创业，把更多的先进技术、专利成果吸引到耿马来转化。要坚持用感情留人、用事业留人、用待遇留人，全力解决人才后顾之忧，使各类人才安心创业，尽显其才。到2025年，柔性引进专家团队5个以上，培养省级技术带头人后备人才3名以上，培养市级科技创新人才10名以上，培育创新团队1个以上。