今年以来，镇康县全面清退借用干部，切实加大乡（镇）工作机构公务员招录力度，严格落实关爱政策，让乡（镇）干事创业有人手、有环境，充分激发乡（镇）干部职工和村（社区）党员干部干事创业的热情。

今年5月，南伞镇开展职级晋升工作时，经南伞镇党委综合考核并报镇康县委组织部审核同意后，2名干部晋升四级主任科员。

2023年6月，镇康县委制定《镇康县乡（镇）及县级机关单位非县管干部晋升三级主任科员及以下职级工作实施方案》，把非县管干部职级晋升动议、推荐、考察等权限下放至党委（党组），以乡（镇）机关为重点，开展非县管干部晋升三级主任科员及以下职级工作1批次15人次，进一步增强基层战斗力和创造力。同时，做实转任至乡（镇）机关工作人员的跟踪管理，对2名由县直机关转任至乡（镇）机关工作的公务员晋升职级。坚持按月足额保障乡（镇）岗位补贴。将优秀比例向乡（镇）机关倾斜，2023年度乡（镇）机关干部优秀比例平均达24.43%，高于县直机关干部5.4个百分点，有效激励乡（镇）干部担当作为。

在推出更多关心关爱举措的同时，镇康县还制定《镇康县机关事业单位借调工作人员清理整治工作方案》，会同县委编办、县人力资源和社会保障局等部门组成3个督促检查组，以乡（镇）、县级部门派驻乡（镇）工作机构及教育、卫生等行业部门为重点，采取查阅工作台账、个别访谈等方式，对违规借调工作人员情况开展实地调研督导。发出清退函9份，清退借调乡（镇）工作人员12名，清退县级部门派驻乡（镇）工作机构在编不在岗人员16名，清退违规借调乡（镇）教育系统人员24名，下派24名县级医疗机构人员对口帮扶乡（镇）卫生院。

在充实乡镇工作力量中，镇康县一方面全面清退借用干部，一方面切实加大招录力度。充分发挥公务员招录主渠道作用，以补充乡（镇）工作力量为重点，科学编制公务员招录计划，2024年新招录乡（镇）机关及派驻乡（镇）工作机构公务员16名，占招录总数的72.73%，乡（镇）机关整体空编率由15.38%降至8.17%。严格执行乡（镇）工作人员调动纪律，对不满足空编率、最低服务年限等政策要求的一律不予审批，着力解决乡（镇）干部队伍流失严重的问题。制定《镇康县鼓励县直机关公务员转任到乡（镇）工作实施办法（试行）》，在充分尊重干部个人意愿的基础上，有计划转任2批次16人到乡（镇）工作。统筹选派县级机关事业单位优秀干部到乡（镇）挂职锻炼，多渠道为乡（镇）注入源头活水。