今年来，临沧市人社系统在推动作风革命效能革命中，紧扣“人社工作为人民”的职责定位，在养老保险、就业创业、劳动关系等民生领域狠下功夫，解决了一批事业发展所需、基层所盼、民心所向的问题，促进人社工作高质量发展。

靶向精准施策，推动社保扩面增效。坚持“广覆盖”与“调结构”并重，成立基本养老保险扩面增效工作领导小组，夯实责任链条，形成各级政府、行业部门齐抓共管的工作格局。建立健全扩面增效挂钩联系“包保”工作机制，2680名“党员服务先锋队员”主动下沉村（社区）、企业开展“走一线、摸实情、找问题、补短板”调研服务9245次。强化与税务稽查、市场监管等相关部门的工作联动，发放“参保一封告知书”，督促用人单位依法依规参保缴费。以梳理“一张工期表”的形式实现清单化扩面、责任化推进。通过讲好“一件身边事”，切实把养老保险政策讲清楚、说明白，为群众算好“明白账收益账”。2023年，全市城镇职工基本养老保险参保24.28万人，净增扩面1.61万人，新增扩面1.8万人。

发挥网格作用，确保就业形势稳定。坚持“稳规模”与“增收入”并举，着力保障未就业高校毕业生、返乡农民工、脱贫劳动力等群体稳就业。依托全市基层党组织体系网，网格化盘清农村富余劳动力基数以及外出务工和返乡滞留人数等“家底”，统筹组织农村劳动力转移就业和就地就近就业。目前，全市农村劳动力转移就业88.38万人。以高校毕业生、城镇登记失业人员等为重点，在乡镇（街道）及部分社区健全完善社区公共就业服务窗口，做好就业创业政策信息咨询、职业指导和职业介绍等服务，推进城镇重点群体就业。

强化欠薪整治，构建和谐劳动关系。坚持欠薪治理“减存量”与“遏增量”相结合，扎实开展欠薪源头治理，全面推进“无欠薪”企业创建工作，成功创建省级“无欠薪”项目部6户。组织开展市对县（区）保障农民工工资支付考核工作，对举报投诉和上级交办的欠薪线索，依法依规及时办理，办结率达97%以上，切实维护了劳动者合法权益。强化部门协调联动，全面开展“安薪行动”专项整治工作，集中解决一批欠薪问题，确保农民工“安薪”无忧。着力推进77个基层劳动纠纷调解组织规范化建设，增强调解组织服务能力；建立青年仲裁员志愿服务企业常态化工作机制，指导企业规范劳动用工，推动劳动关系和谐稳定。