近日，市委、市政府印发《临沧市新时代高技能人才队伍建设十八项措施》（以下简称《措施》），深入推进产业工人队伍建设改革，适应高质量发展对高技能人才需求。

《措施》计划到“十四五”末，力争全市技能人才占就业人员的比例达到30%，高技能人才占技能人才的比例达到10%；到2030年，全市高技能人才工作体系、制度体系、政策体系建设取得显著成效，技能人才队伍建设与产业强市战略需求相适应；到2035年，全市技能人才规模持续壮大、素质大幅提高，技能人才数量、结构与基本实现社会主义现代化的要求相适应。

市委、市政府从“完善高技能人才培养制度、健全技能导向的使用制度、健全高技能人才评价机制、健全政治引领的激励机制、保障措施”等五个方面，制定了“构建高技能人才培养责任体系、突出临沧技师学院和临沧职业学校的基础作用、推行产教整合培养模式、加大培养载体投入和资源供给、实施急需紧缺高技能人才培养工程、落实技能人才平等从业权益、强化技能贡献激励导向、拓展技能人才发展通道、优化稳才留才引才机制、健全完善职业技能等级制度、健全职业技能评价体系、完善职业技能竞赛评价功能、加大评选表彰力度、健全激励服务保障机制、强化组织领导、加强资金保障、夯实工作基础、广泛宣传”十八项措施。

为保证十八项措施落地落实，我市将十八项措施细化为三十二项具体指标，形成任务清单分解到市直各相关单位，并结合临沧产业发展的实际和需求，提出实施“高原特色现代农业产业高技能人才、制造业根基高技能人才、生物药业产业高技能人才、新材料产业高技能人才、文化旅游产业高技能人才、现代物流产业高技能人才、数字经济产业高技能人才、绿色能源产业高技能人才、绿美康养产业高技能人才、烟草产业高技能人才”等支撑产业发展十项培育工程。

十八项措施目标明确、指标具体、职责明确、载体明确、保障到位。《措施》的出台，将有力推进临沧造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍。