今年来，临沧市总工会坚持“党建带工建、工建促党建”的工作方针，抓住全国上下加强县级工会建设的有利契机，以“五抓五强”为载体，不断扩大边境县工会组织和工会工作“两个覆盖”，助力全市基层党建“一廊一道”建设。

抓组织覆盖，强纽带作用发挥。以“先服务后建会，先建会后规范”的方式，依托各级党组织，加快推进基层工会组织建设，不断延伸工作广度。目前，已建立乡（镇）、村、园区“小三级”工会组织143个，发展会员10704人；在41个规上企业成立工会组织，发展会员4172人；建立新就业群体工会组织22个，发展会员370人。通过工会组织的有效覆盖，将更多的边境产业工人、戍边人员、新就业群体紧密团结在党的周围，进一步筑牢党联系群众桥梁纽带，夯实强边固防的群众基础。

抓政治引领，强共同思想基础。坚持思想引领为首位，推动党的二十大精神进企业、进车间、进班组、进工地、进社区、进学校、进联防所，累计开展党的二十大精神宣讲144场次、覆盖13000余人次；持久开展劳动者风采宣传活动，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，激发了边境职工奋进新征程、建功新时代的创业热情，涌现出1名全国劳模、1名全国五一劳动奖章、1个省五一劳动奖状、2名省五一劳动奖章等一批先进模范；广泛开展亲子诵读、演讲比赛、歌咏比赛等文化活动，践行社会主义核心价值观，进一步筑牢各族群众守边、固边、兴边、强边、富边的共同思想基础。

抓阵地建设，强服务职工能力。实施边境一线职工服务阵地建设三年行动计划，健全维权、帮扶、服务“三位一体”服务职工体系。向省总工会争取690万元项目资金，建成7个乡镇职工之家，推进镇康县国门职工服务中心建设项目；建成职工驿站14个、母婴室3个；积极规划申报临沧边合区、永和园区职工服务中心建设项目，向省总工会申请其余9个边境乡镇职工之家建设项目。边境一线工会组织服务职工体系和服务能力得到明显提升。

抓维权服务，强边境和谐稳定。推行厂务公开民主管理制度，落实职工各项民主权利，职代会征集到职工提案205件，落实187个；深入推进行业性、区域性集体协商，签订集体合同87份，覆盖职工1.2万人次；联合有关部门开展劳动法律宣传、劳动用工法律体检专项工作等，建立县、乡、村（社区）、园区工会三级法律援助服务体系，劳动争议多元化解工作机制进一步健全完善。加大对边境一线职工群众的关心关爱，2022年以来，投入资金1129万元，慰问强边固防一线职工、困难职工等2.61万人次；投入资金75万元组织300多名强边固防一线职工参加疗休养。

抓素质提升，强服务发展本领。围绕兴边强边富边目标，结合推进产业工人队伍建设，大力开展技能培训和技能竞赛。2022年以来，投入资金85万元开展14个工种800人的技能培训。鼓励企业工会积极开展技能竞赛活动，2022年底，孟定清水河口岸应用“运抵直通”通关模式，大力开展通关效率提升岗位练兵、技能比武活动，进口整体通关时间由原来的6.26小时提升至3.55小时，口岸通关效能和货运能力得到极大提升。沧源南华勐省糖业有限公司2023年榨季开展劳动技能竞赛、技能创新竞赛6次，充分激发职工创新创造活力，企业创新创效成果丰硕，高品质糖比例从60%提高到94%，纳税比上年增加1000多万元。边境职工群众的技能素质得到有效提升，创新潜能和创造活力得到激发，服务高质量发展的本领进一步增强。