近年来，永德县牢固树立“抓人才就是抓发展，抓发展先要抓人才”理念，着力在组织保障、特色产业、科技创新、建设人才高地上下功夫，打造以才兴产、以产促才的“人才生态圈”，推动人才与产业的“双向奔赴”。

在组织保障上下功夫，立足长远找优势寻方向。健全党管人才领导体制和工作格局，“一把手”抓人才工作，成立人才工作领导小组。把“制定政策”与“整合力量”有机贯通起来，不断优化政策体系，先后出台《永德县“十四五”人才发展规划（2021-2025年）》《进一步加强和改进永德人才工作的实施意见》等相关配套政策文件，通过制度领航，集聚各方面优秀人才。

在特色产业上下功夫，扬长补短强基础谋发展。牢固树立“产才融合”理念，围绕“产业链”精准布局“人才链”，依托“人才链”优化提升“产业链”。立足资源禀赋，全力实施果、糖、茶、菜、烟、畜和新能源“6+1”产业，积极打造世界一流“坚果之乡”、蔗糖生产重要基地、中国一流“熟茶产业”、冬春蔬菜重要产区和现代肉牛养殖业。以乡村振兴产业发展技能需求为导向，把加强农村实用人才队伍建设作为推动乡村振兴的有力抓手，按照“缺什么培训什么”的原则，全面开展技能培训，培育农村脱贫致富带头人2179人，其中，4人获省级表彰；培育县级乡村工匠19人，其中，7人被认定为市级乡村工匠。强化政策宣传，通过技能实操培训、科普街、课堂学习等灵活方式，开展农资经营、农业生产技术、农产品质量安全、农业生产安全等政策宣传，累计服务指导各类示范片（点）4个，指导服务876次。

在科技创新上下功夫，依托平台提产能增效益。在巩固提升传统产业、做强增量产业的基础上，提高科技赋能，走创新驱动发展新路子。组建云南省永德县澳洲坚果产业科技特派团，以问题为导向，围绕核心区域，积极引导果农科学管护，进一步提高澳洲坚果挂果率。目前，已开展坚果提质增效核心示范基地建设600亩、示范推广面积2万亩，辐射面积21.94万亩，结合示范点建设开展培训92期5333人次。立足“极品熟茶”定位，加强与张颖君专家工作站的科研合作，在永德县普洱熟茶原料、熟茶样品分析实验以及“永德普洱熟茶”发酵过程中的微生物研究方面取得显著进展，推动熟茶生产技术升级。以打造永德“月季之城”为契机，依托李淑斌博士团队发展月季产业，将专家团队、科技人员、产业人才和村民通过工作站、孵化器、农民夜校等载体有效联结，目前已初步形成“3个专家团队+8个科研人员+20个农民技术工”的队伍。

在建设人才高地上下功夫，优化环境远者来近者悦。坚持引才与育才并举、用才与留才并重，为经济社会高质量发展提供有力人才支撑。强化共建共育，与昆明医科大学第一附属医院、昆明医科大学第二附属医院、云南省第三人民医院、云南省传染病医院等合作，建成专家团队工作站17个，进一步提升卫生医疗保障水平。持续加大教育卫生人才引进力度，通过“刚性+柔性”相结合的方式，引进教育人才41人、卫生人才12人，发挥专家人才“传帮带”作用，为永德县培养了一批带不走的人才。推动年轻干部下沉一线培养锻炼，选派974名乡村振兴“自然村长”下沉一线服务群众，其中35岁以下年轻干部734名。抓实人才资源大调研成果转换，登记入库县外永德籍人才资源总量1500余名、永德籍在读高校大学生2800余名，鼓励各类人才回乡创新创业、共谋发展，推动形成全社会尊才、爱才、惜才、用才的浓厚氛围。