凤庆县全力推动组织化劳务输出

发布日期: 2024-01-23 11:17 作者: 杨雪 张艺璇 信息来源: 临沧日报 浏览次数:

凤庆县小湾镇聚焦“稳就业、保民生、促振兴”,以“5+X”工作法为抓手,探索建立组织化劳务输出新机制,全面激活群众增收和村级发展活力。

建立1个工作机制。建立镇级劳务中介公司+村级劳务合作+农民工工会的链条式劳务输出机制,形成主要领导牵头、分管领导落实、镇村组上下联动的工作格局,实现外联有保障、摸排有人抓、业务有人管、意见有人听。开展1次全面摸排。对全镇劳动力就业情况做一次全方位摸底排查,做到“村不漏组、组不漏户、户不漏人”。摸清劳动力转移就业底数和状态,全面掌握全镇劳动力就业、培训和创业的需求等,形成转移就业清单,建立“日报送、周调度、月通报”机制。持续开展动态排查,实行分类动态管理,通过技能培训、岗位推荐、定点输送、公益性岗位安置等措施开展“一对一”精准帮扶。进行1次宣传动员。利用“微小湾”微信公众号等媒体平台,同步发布相关政策措施和《致返乡农民工的一封信》,开展“线上、线下”岗位信息大批量、全时段发布、推送服务,用“看得见”的优惠政策调动群众外出务工的积极性。召开1次座谈会议。邀请返乡农民工代表、村干部、劳务公司代表等参加座谈,充分听取吸纳务工能手给出的经验之谈和意见建议,集中探讨农村劳动力转移就业、促民增收、发展壮大村集体经济相关事宜。进行1次外出招商。按照“送出去+引进来”相结合的方式,通过主动走出去找企业、找市场、找订单、找岗位,定期获取劳务输出订单和本土产品销售订单“两个订单”。并与用工企业签订合作协议,建立长期稳定、互信互惠,公司、企业、个人三方共赢的合作机制,实行岗位信息收集机制,加大优质岗位储备力度。

实施个性化选岗服务。紧盯岗位落实这一重点环节,通过“四个结合”精准匹配、推送岗位,即,“上下结合,根据务工群众年龄层次、文化程度匹配适宜工种;长短结合,根据务工群众务工时间、家庭情况匹配长期工和短期工;远近结合,根据务工群众务工地点、实际情况匹配就近务工和出省务工;高低结合,根据务工群众身体素质、个人意愿匹配高风险高回报岗位和低风险低收入岗位”,实现群众务工需求与用工企业岗位要求无缝衔接。坚持“按需培训、以岗定培”原则,注重以技能培训提素质、助就业、促增收。积极对接凤庆县职业高级中学和培训机构,采取送教上门、专门开班等形式,为群众呼声最高、市场需求较多、就业范围较广的技能和工种开设培训班,力争实现全镇劳动力技能培训全覆盖。

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