凤庆县小湾镇聚焦“稳就业、保民生、促振兴”，以“5+X”工作法为抓手，探索建立组织化劳务输出新机制，全面激活群众增收和村级发展活力。

建立1个工作机制。建立镇级劳务中介公司+村级劳务合作+农民工工会的链条式劳务输出机制，形成主要领导牵头、分管领导落实、镇村组上下联动的工作格局，实现外联有保障、摸排有人抓、业务有人管、意见有人听。开展1次全面摸排。对全镇劳动力就业情况做一次全方位摸底排查，做到“村不漏组、组不漏户、户不漏人”。摸清劳动力转移就业底数和状态，全面掌握全镇劳动力就业、培训和创业的需求等，形成转移就业清单，建立“日报送、周调度、月通报”机制。持续开展动态排查，实行分类动态管理，通过技能培训、岗位推荐、定点输送、公益性岗位安置等措施开展“一对一”精准帮扶。进行1次宣传动员。利用“微小湾”微信公众号等媒体平台，同步发布相关政策措施和《致返乡农民工的一封信》，开展“线上、线下”岗位信息大批量、全时段发布、推送服务，用“看得见”的优惠政策调动群众外出务工的积极性。召开1次座谈会议。邀请返乡农民工代表、村干部、劳务公司代表等参加座谈，充分听取吸纳务工能手给出的经验之谈和意见建议，集中探讨农村劳动力转移就业、促民增收、发展壮大村集体经济相关事宜。进行1次外出招商。按照“送出去+引进来”相结合的方式，通过主动走出去找企业、找市场、找订单、找岗位，定期获取劳务输出订单和本土产品销售订单“两个订单”。并与用工企业签订合作协议，建立长期稳定、互信互惠，公司、企业、个人三方共赢的合作机制，实行岗位信息收集机制，加大优质岗位储备力度。

实施个性化选岗服务。紧盯岗位落实这一重点环节，通过“四个结合”精准匹配、推送岗位，即，“上下结合，根据务工群众年龄层次、文化程度匹配适宜工种；长短结合，根据务工群众务工时间、家庭情况匹配长期工和短期工；远近结合，根据务工群众务工地点、实际情况匹配就近务工和出省务工；高低结合，根据务工群众身体素质、个人意愿匹配高风险高回报岗位和低风险低收入岗位”，实现群众务工需求与用工企业岗位要求无缝衔接。坚持“按需培训、以岗定培”原则，注重以技能培训提素质、助就业、促增收。积极对接凤庆县职业高级中学和培训机构，采取送教上门、专门开班等形式，为群众呼声最高、市场需求较多、就业范围较广的技能和工种开设培训班，力争实现全镇劳动力技能培训全覆盖。