近年来，镇康县纪委监委认真履行监督职责，严把选人用人重要关口，坚决防止干部“带病提拔”“带病上岗”“带病表彰”。

该县纪委监委不断完善方式方法，明确程序权限，规范操作流程，建立起切合实际、简明高效、有机贯通、互相协调、常态长效的党风廉政意见回复运行机制，重点聚焦被征求意见对象是否存在信访举报、问题线索、立案审查调查、党纪政务处分、作风纪律松弛等要素，围绕政治思想、工作作风、道德品质、廉洁自律等详细审查，对被征求意见对象进行精准“画像”，将其作为党风廉政意见回复的重要依据。同时，根据综合掌握的情况，在分析研判的基础上，严格把握政策界限，坚持原则、分类处置，分不同情况向组织部门提出不影响使用、暂缓使用、不宜使用、组织处理等建议。

“党风廉政意见回复虽然只有短短几句话，但关系着党员干部的切身利益，一定要精准。”该县纪委监委组织部相关负责人表示，为确保所提意见全面、客观、准确，该县建立健全党员领导干部廉政档案，将党员领导干部任免、人事档案、重要事项报告、问题线索、谈话函询、党风廉政意见回复等情况纳入廉政档案，对廉政档案动态更新，着力保证党风廉政意见回复工作质量。

此外，对于把关不严、跑风漏气、故意隐瞒等问题导致审查结论失准失实、泄密的情况，该县纪委监委始终坚持从严内部监管，严肃处理和追责问责。

今年以来，回复廉政意见148批次3439人次，其中提出否定性意见3人次。